取組イメージ
建設業
- 【企業の課題】
- 若い人に選ばれて、活躍できる職場にしたい
- 【取組内容】
- ・タブレット等を活用し、日報や図面・現場写真の共有など、作業の進捗状況をオンライン化し、遠隔サポート体制を構築
・時差出勤や在宅勤務制度の導入
・人事評価制度の見直しの検討 
【成果】
- ・採用活動においても上記取組内容をPRしたことで、柔軟な働き方ができる会社として、前年より入社希望者が増加し、若い人材の確保につながった。
・現場社員と管理職とで意見交換を実施し、現場の声を反映した納得感のある公平な人事評価制度等の整備を行ったことで、若手社員の離職者が出なくなった。
運輸業
- 【企業の課題】
- 育児・介護中の社員が働き続けられる職場に
するため、人材の定着や長時間労働改善に取
り組みたい - 【取組内容】
- ・子育てや介護中の社員などが個々の事情に合わせて柔軟に働けるよう、時間単位での有給休暇取得制度や短時間勤務制度を導入
・長時間労働改善のため、社内で業務フローや運行ルートの見直し・共有を実施 
【成果】
- ・個々の事情に合わせた働き方が可能となり、人材の定着につながった。
・業務の見直し・共有を図ったことで残業時間の削減につながり、生産性が向上した。
・社員が互いにフォローし合う体制が整ったことで、社内のコミュニケーションが活性化し、顧客サービスの向上や事業拡大につながった。